Трудовой кодекс Российской Федерации
Что изменилось в статье 398 ТК РФ
Статья 398 ТК РФ — 1 изменение с момента принятия
Исходная редакция (30.12.2001) → редакция от 30.06.2006
Действующая редакцияОсновные понятия
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работниками (их представителями) и работодателями (их
представителями) по поводу установления и изменения условий труда
(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом
⋯ без изменений: 6 строк
работодателя учесть мнение выборного представительного органа
работников при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного
трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с
⋯ без изменений: 1 строка
участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или
части требований работников (их представителей) или несообщение
⋯ без изменений: 1 строка
работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400
настоящего Кодекса своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от
исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора.
⋯ без изменений: 2 строки