Трудовой кодекс Российской Федерации
Что изменилось в статье 37 ТК РФ
Статья 37 ТК РФ — 1 изменение с момента принятия
Исходная редакция (30.12.2001) → редакция от 30.06.2006
Действующая редакцияПорядок ведения коллективных переговоров
свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых
отношений.
в совокупности более половины работников данного работодателя, по
решению их выборных органов могут создать единый представительный
орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого
проекта коллективного договора и его заключения коллективного договора
(далее - единый представительный орган). Формирование единого
представительного органа осуществляется на основе принципа
пропорционального представительства в зависимости от численности
членов профсоюза. При этом представитель в его состав должен быть определен от включен
представитель каждой профсоюзной организациииз первичных профсоюзных организаций,
создавших единый представительный орган. Если Единый представительный
орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала имеет право направить работодателю (его представителю)
предложение о начале коллективных переговоров по подготовке,
работниковорганизации осуществляет .
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины
работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет
право по решению своего выборного органа направить работодателю
(его представителю) предложение о начале коллективных переговоров
от имени всех работников без предварительного создания единого
представительного органа.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в
совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать
единый представительный орган, не объединяет объединяют более половины
работников данного работодателя, то общее собрание (конференция)
работников тайным голосованием определяет может определить ту первичную
профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного при согласии ее выборного органа
поручается направить работодателю (его представителю) предложение о
начале коллективных переговоров от имени всех работников. В
случаях, предусмотренных частями третьей когда такая первичная профсоюзная организация не
определена или работники данного работодателя не объединены в
какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание
(конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа
работников иного представителя (представительный орган) и наделить
его соответствующими полномочиями.
Первичная профсоюзная организация, единый представительный
орган либо иной представитель (представительный орган) работников,
наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных
переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей
статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его
представителю) предложения о начале указанных коллективных
переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные
организации, объединяющие работников данного работодателя, и в
течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый
представительный орган либо включить их представителей в состав
имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок
данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении
или ответят отказом направить своих представителей в состав единого
представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без
их участия. При этом за иными первичными профсоюзными организациями, не
участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со
дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить
своих представителей в состав единого представительного органадо момента подписания коллективного договора. В
случае, когда представителем работников на коллективных переговорах
является единый представительный орган, члены указанного органа
представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных
переговоров.
Право на ведение коллективных переговоров, подписание
соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации,
территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям
профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких
профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется
право на представительство в составе единого представительного
органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом
количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии
договоренности о создании единого представительного органа для
ведения коллективных переговоров право на их ведение
предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему
наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух
недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них
информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с
ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные
сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне
(государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица,
разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной,
⋯ без изменений: 17 строк
административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в
порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров
определяются представителями сторон, являющимися участниками
указанных переговоров.
⋯ без изменений: 3 строки