Законы РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации
Что изменилось в статье 312.3 ТК РФ
Статья 312.3 ТК РФ — 1 изменение с момента принятия
Редакция от 01.04.2019 → редакция от 08.12.2020
Действующая редакцияОсобенности организации порядка взаимодействия дистанционного работника и охраны труда дистанционных работников
При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору о дистанционной работе оборудованиеми позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, программно-техническими средствамиопределенный коллективным договором, средствами защиты локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными средствамидокументами, порядок в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе(или) ознакомление с ними работника в письменной форме, размерв том числе под роспись, порядок дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им дистанционным работником, либо арендованных ими оборудованияв иной форме, программно-технических средствпредусмотренной коллективным договором, средств защиты информации и иных средствлокальным нормативным актом, порядок возмещения других связанных принятым с выполнением дистанционной работы расходов определяются учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договоромо дистанционной работе, дополнительным соглашением к трудовому договору.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанностислучаях, предусмотренные абзацами семнадцатымесли в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодексапредоставить работодателю объяснения либо другую информацию, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с требованиями охраны труда учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
При работе подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с оборудованием и средствамиработой (статья 62 настоящего Кодекса), рекомендованными работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или предоставленными работодателемв форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой настоящей статьи).
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о дистанционной выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.