Трудовой кодекс Российской Федерации
Что изменилось в статье 307 ТК РФ
Статья 307 ТК РФ — 1 изменение с момента принятия
Исходная редакция (30.12.2001) → редакция от 30.06.2006
Действующая редакцияПрекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом,
трудовой договор с работником, работающим у работодателя -
физического лица, может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры
выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия
⋯ без изменений: 7 строк
и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения
указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был
зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не
являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия
сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных
случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих
возможность регистрации факта прекращения трудового договора в
соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет
право в течение одного месяца обратиться в орган местного
самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для
регистрации факта прекращения этого трудового договора.