Трудовой кодекс Российской Федерации
Что изменилось в статье 180 ТК РФ
Статья 180 ТК РФ — 1 изменение с момента принятия
Исходная редакция (30.12.2001) → редакция от 30.06.2006
Действующая редакцияГарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата
работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
⋯ без изменений: 4 строки
работников организации работодатель обязан предложить работнику
другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работникасоответствии с
частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под расписку роспись не менее
чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации до истечения срока, указанного в
части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации принимает
необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
⋯ без изменений: 1 строка