Трудовой кодекс Российской Федерации
Что изменилось в статье 137 ТК РФ
Статья 137 ТК РФ — 1 изменение с момента принятия
Исходная редакция (30.12.2001) → редакция от 30.06.2006
Действующая редакцияОграничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в
счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не
возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой
или переводом на другую работу в другую местность, а также в
других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие
счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в
случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
⋯ без изменений: 15 строк
споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157
настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в
счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за
⋯ без изменений: 1 строка
неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся,
если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах предусмотренным пунктом 8
части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 , подпункте "а" пункта 3 и пункте или 4 части первой статьи
81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и
четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе
принять решение об удержании из заработной платы работника не
позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для
возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно
исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает
оснований и размеров удержания.
⋯ без изменений: 7 строк
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе
при неправильном применении законов трудового законодательства или иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не
может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
сли органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157
настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в
связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
⋯ без изменений: 1 строка