Трудовой кодекс Российской Федерации

Что изменилось в статье 125 ТК РФ

Статья 125 ТК РФ — 1 изменение с момента принятия

Исходная редакция (30.12.2001) → редакция от 14.07.2022

зачёркнуто — исключено, выделено — добавлено.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

⋯ без изменений: 1 строка

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Редакции — по данным официального интернет-портала правовой информации (pravo.gov.ru). Дата редакции — дата акта, внёсшего изменения; вступить в силу изменения могли позже.