ПРИКАЗ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 19 февраля 2015 г. N 31
Об особенностях применения в отношении сотрудников
органов внутренних дел Российской Федерации,
прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе
Российской Федерации, приказа МВД России
от 30 августа 2012 г. N 827
"Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов
Министерства внутренних дел Российской Федерации,
его территориальных органов и подразделений"
Зарегистрирован Минюстом России 13 марта 2015 г.
Регистрационный N 36421
В соответствии с частью 4 статьи 78 Федерального закона от
30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел
Российской Федерации и внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012,
N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329; N 27, ст. 3477; N 48,
ст. 6165; 2014, N 49, ст. 6928; N 52, ст. 7542; официальный
интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru,
13.02.2015, N 0001201502130007) и Указом Президента Российской
Федерации от 7 апреля 2014 г. N 213 "Вопросы Государственной
фельдъегерской службы Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2014, N 15, ст. 1726; 2015,
N 4, ст. 641) приказываю:
При формировании кадрового резерва сотрудников органов
внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к
Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации,
применять приказ МВД России от 30 августа 2012 г. N 827
"Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства
внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и
подразделений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской
Федерации 29 ноября 2012 г., регистрационный N 25960) с
изменениями, внесенными приказом МВД России от 2 июля 2014 г. N 559
"О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
4 августа 2014 г., регистрационный N 33441) и приказом МВД России
от 7 октября 2014 г. N 865 "О внесении изменений в Порядок
формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел
Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений,
утвержденный приказом МВД России от 30 августа 2012 г. N 827"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
20 ноября 2014 г., регистрационный N 34803), с учетом особенностей,
установленных настоящим приказом, согласно приложению.
Директор
генерал-полковник В.В.Тихонов
_____________
Приложение
ОСОБЕННОСТИ
применения в отношении сотрудников органов внутренних дел
Российской Федерации, прикомандированных к Государственной
фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России
от 30 августа 2012 г. N 827 "Об утверждении Порядка формирования
кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации,
его территориальных органов и подразделений"
I. Общие положения
1. Кадровый резерв сотрудников органов внутренних дел
Российской Федерации, прикомандированных к Государственной
фельдъегерской службе Российской Федерации (далее - кадровый
резерв), формируется для замещения руководящих должностей из числа
должностей среднего и старшего начальствующего состава в
центральном аппарате Государственной фельдъегерской службы
Российской Федерации (далее - ГФС России) и территориальных органах
ГФС России.
2. Ответственность за формирование кадрового резерва и
организацию работы с ним возлагается на начальников подразделений
центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС
России.
II. Порядок формирования кадрового резерва
3. Кадровый резерв создается в соответствии с номенклатурой
должностей.
4. Формирование кадрового резерва осуществляется с учетом
текущей и перспективной потребности в замещении соответствующих
должностей.
5. Количество сотрудников органов внутренних дел Российской
Федерации, прикомандированных к ГФС России (далее - сотрудники),
включенных в кадровый резерв, не ограничивается. Сотрудник может
состоять в кадровом резерве для замещения нескольких должностей.
6. Отбор сотрудников, планируемых к включению в кадровый
резерв, производится начальниками центрального аппарата ГФС России
и территориальных органов ГФС России совместно с Управлением
кадрового и специального обеспечения ГФС России на основе изучения
и оценки их служебной деятельности, личных и деловых качеств.
7. Включение сотрудника в кадровый резерв осуществляется с его
письменного согласия. Решение о включении сотрудника в кадровый
резерв принимает начальник соответствующего подразделения
центрального аппарата ГФС России или территориального органа ГФС
России.
8. При отборе сотрудников для включения в кадровый резерв
готовятся представления, которые составляются в произвольной форме
и подписываются непосредственными начальниками.
9. При отборе сотрудников, планируемых к включению в кадровый
резерв, учитываются:
9.1. Опыт работы сотрудника по предполагаемому направлению
деятельности.
9.2. Соответствие уровня образования квалификационным
требованиям по предполагаемой должности, наличие дополнительного
профессионального образования.
9.3. Возраст сотрудника (с учетом предельного возраста
пребывания на службе в органах внутренних дел).
9.4. Готовность к перемещению в интересах службы в другую
местность.
9.5. Результаты служебной деятельности, личные и деловые
качества сотрудника.
9.6. Отсутствие медицинских противопоказаний для прохождения
службы.
9.7. Знание нормативных правовых актов по предполагаемому
направлению деятельности.
9.8. Рекомендации аттестационной комиссии о соответствии
сотрудника замещаемой должности и целесообразности включения его в
кадровый резерв для замещения должности начальника из числа
должностей руководящего состава.
9.9. Заключения и рекомендации психологов, имеющиеся в личном
деле сотрудника.
10. В кадровый резерв не может быть включен сотрудник, имеющий
неснятое дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 4-5
части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49,
ст. 7020).
11. Срок непрерывного пребывания сотрудника в кадровом резерве
составляет три года.
12. Ежегодно до 15 января непосредственные руководители
(начальники) предоставляют в Управление кадрового и специального
обеспечения ГФС России документы на кандидатов для включения в
кадровый резерв (представление, аттестационный лист,
справка-объективка, рапорт с согласием на включение в кадровый
резерв и перемещение в интересах службы в другую местность, справка
об отсутствии медицинских противопоказаний для прохождения службы,
копии документов об образовании и (или) о квалификации).
13. Отдел организации профессиональной подготовки ГФС России
составляет списки кадрового резерва согласно рекомендуемым образцам
(приложения N 1 и 2).
14. Списки кадрового резерва предоставляются директору ГФС
России для утверждения ежегодно до 1 марта.
15. Сотрудники, включенные в кадровый резерв, в месячный срок
со дня утверждения списка кадрового резерва уведомляются об этом
Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России.
16. Выписки из утвержденных списков кадрового резерва
приобщаются к личным делам сотрудников и отражаются в документах
учета.
17. При проведении организационно-штатных мероприятий,
перемещении по службе, исключении сотрудников из кадрового резерва
в списки кадрового резерва вносятся изменения.
III. Организация подготовки кадрового резерва
18. Для выработки у сотрудников необходимых профессиональных
знаний, умений и навыков по предполагаемой должности в месячный
срок со дня утверждения списка кадрового резерва составляются
индивидуальные программы подготовки сотрудников, которые
утверждаются непосредственными руководителями (начальниками) ГФС
России и в пятидневный срок со дня их утверждения доводятся до
сотрудников под роспись.
19. Программа прохождения теоретической и практической
подготовки составляется на три года.
20. На сотрудников, включенных в кадровый резерв, в
установленном порядке могут быть временно возложены обязанности по
предполагаемым должностям в системе ГФС России.
21. Начальники подразделений центрального аппарата ГФС России
и территориальных органов ГФС России, в которых проходят службу
сотрудники, включенные в кадровый резерв, совместно с Управлением
кадрового и специального обеспечения ГФС России обеспечивают им
условия для выполнения индивидуальных программ.
IV. Исключение из кадрового резерва
22. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, исключается из
него в случаях:
22.1. Прекращения службы в органах внутренних дел.
22.2. Неудовлетворительного выполнения своих служебных
обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности.
22.3. Отказа от перемещения в интересах службы в другую
местность.
22.4. Наличия неснятого дисциплинарного взыскания,
предусмотренного пунктами 4-5 части 1 статьи 50 Федерального закона
от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел
Российской Федерации и внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020).
22.5. Назначения на предполагаемую должность в системе ГФС
России.
22.6. Личной просьбы об исключении из кадрового резерва.
22.7. Истечения трех лет непрерывного нахождения в кадровом
резерве.
23. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, может быть
исключен из него в случаях:
23.1. Назначения на вышестоящую должность в системе ГФС
России.
23.2. Назначения для дальнейшего прохождения службы в иное
подразделение центрального аппарата ГФС России или территориального
органа ГФС России.
23.3. Достижения предельного возраста пребывания на службе.
23.4. Признания военно-врачебной комиссией ограниченно годным
к службе.
23.5. Наличия неснятого дисциплинарного взыскания,
предусмотренного пунктами 2-3 части 1 статьи 50 Федерального закона
от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел
Российской Федерации и внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7080).
24. Исключение из кадрового резерва оформляется приказом ГФС
России и доводится до сотрудника под роспись в месячный срок со дня
издания приказа.
V. Организация контроля
25. Контроль за формированием кадрового резерва и организацией
работы с ним в органах ГФС России осуществляется Управлением
кадрового и специального обеспечения ГФС России.
______________
Приложение N 1 к особенностям применения
в отношении сотрудников органов внутренних дел
Российской Федерации, прикомандированных
к Государственной фельдъегерской службе
Российской Федерации, приказа МВД России
от 30 августа 2012 г. N 827
"Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов
Министерства внутренних дел Российской Федерации,
его территориальных органов и подразделений"
Рекомендуемый образец
Утверждаю
_______________________________________
(должность, специальное звание, подпись,
фамилия и инициалы, дата)
СПИСОК
кадрового резерва Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации
для замещения руководящих должностей в подразделениях центрального аппарата
и территориальных органах в г. Москве
|---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------|
| N |Фамилия,| Дата и | Образование | Замещаемая | Наименование| Примечание |
|п/п| имя, | место | (какую | должность | должности |(дата и номер |
| |отчество|рождения|образовательную| (дата |(должностей),| приказа о |
| | | | организацию |назначения),|для замещения|назначении на |
| | | |окончил, когда,|специальное | которой |предполагаемую|
| | | |квалификация по| звание | (которых) | должность, |
| | | | специальности | | сотрудник | приказа ГФС |
| | | |или направлению| | планируется | России об |
| | | | подготовки, | | к включению | исключении |
| | | | номер и дата | | в кадровый | из кадрового |
| | | | документа об | | резерв | резерва) |
| | | | образовании и | | | |
| | | | (или) о | | | |
| | | | квалификации, | | | |
| | | | наличие ученой| | | |
| | | | степени и | | | |
| | | |ученого звания)| | | |
|---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------|
| | | | | | | |
|---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------|
_______________
Приложение N 2 к особенностям применения
в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации,
прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе
Российской Федерации, приказа МВД России от 30 августа 2012 г. N 827
"Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов
Министерства внутренних дел Российской Федерации,
его территориальных органов и подразделений"
Рекомендуемый образец
Утверждаю
________________________________________
(должность, специальное звание, подпись,
фамилия и инициалы, дата)
СПИСОК
кадрового резерва Государственной фельдъегерской службы РОССИЙСКОЙ Федерации
для замещения руководящих должностей в управлениях ГФС России по федеральным
округам и оперативно подчиненных подразделениях
|---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------|
| N |Фамилия,| Дата и | Образование | Замещаемая | Наименование| Примечание |
|п/п| имя, | место | (какую | должность | должности |(дата и номер |
| |отчество|рождения|образовательную| (дата |(должностей),| приказа о |
| | | | организацию |назначения),|для замещения|назначении на |
| | | |окончил, когда,|специальное | которой |предполагаемую|
| | | |квалификация по| звание | (которых) | должность, |
| | | | специальности | | сотрудник | приказа ГФС |
| | | |или направлению| | планируется | России об |
| | | | подготовки, | | к включению | исключении |
| | | | номер и дата | | в кадровый | из кадрового |
| | | | документа об | | резерв | резерва) |
| | | | образовании и | | | |
| | | | (или) о | | | |
| | | | квалификации, | | | |
| | | | наличие ученой| | | |
| | | | степени и | | | |
| | | |ученого звания)| | | |
|---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------|
| | | | | | | |
|---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------|
______________