Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 24.03.2003 г. № 66 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 2003 г., № 23)
П Р И К А З
Министерства юстиции Российской Федерации
от 24 марта 2003 г. N 66
Утратил силу - Приказ Министерства
юстиции Российской Федерации
от 07.06.2005 г. N 77
О дополнительных выплатах сотрудникам
уголовно-исполнительной системы
Министерства юстиции Российской Федерации
Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
28 марта 2003 г. Регистрационный N 4344
В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 г.
N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных
органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и
условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных
органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации
на иные условия службы (работы)"<1> и постановлением Правительства
Российской Федерации от 21 января 2003 г. N 33 "О дополнительных
выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации,
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства
юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной
службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных
органов Российской Федерации"<2> приказываю:
1. Обеспечивать сотрудников уголовно-исполнительной системы
Министерства юстиции Российской Федерации дополнительными выплатами
по положениям, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 января 2003 г. N 33, и в соответствии с прилагаемой
Инструкцией.
2. Указанные дополнительные выплаты производить в пределах
ассигнований, выделяемых из средств соответствующих бюджетов и
средств, поступающих от организаций на основе заключенных в
установленном порядке договоров, на выплату денежного довольствия
сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции
Российской Федерации.
3. Считать утратившим силу приложение N 2 к приказу Минюста
России от 12 мая 2000 г. N 150 "О мерах по социальной защите
личного состава уголовно-исполнительной системы Министерства
юстиции Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России
18 мая 2000 г., регистрационный N 2230), в редакции приказов
Минюста России от 20 сентября 2001 г. N 270 (зарегистрирован
Минюстом России 16 октября 2001 г., регистрационный N 2973), от
14 января 2002 г. N 10 (зарегистрирован Минюстом России 21 января
2002 г., регистрационный N 3173), от 19 апреля 2002 г.
N 110 (зарегистрирован Минюстом России 18 мая 2002 г.,
регистрационный N 3448).
4. Действие приказа распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 июля 2002 г.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя
Министра Калинина Ю.И.
_____________
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,
N 27, ст. 2620.
<2> "Российская газета", 25.01.2003, N 15 (3129).
____________
Приложение
к приказу Министерства юстиции
Российской Федерации
от 24 марта 2003 г.
N 66
ИНСТРУКЦИЯ
о дополнительных выплатах сотрудникам
уголовно-исполнительной системы
Министерства юстиции Российской Федерации
I. Премирование сотрудников
1.1. Сотрудникам выплачиваются премии за образцовое исполнение
служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных
и важных задач.
1.2. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей
выплачивается сотрудникам на условиях, установленных Положением о
порядке выплаты премии за образцовое исполнение служебных
обязанностей сотрудникам учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской
Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 января 2003 г. N 33.
При этом премия за образцовое исполнение служебных
обязанностей выплачивается в следующих размерах:
а) сотрудникам в зависимости от результатов исполнения
служебных обязанностей - до 3 окладов денежного содержания в год;
б) курсантам и слушателям очных отделений образовательных
учреждении Минюста России, уголовно-исполнительной системы Минюста
России в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной
сессии или вступительных экзаменов, имеющим:
только отличные оценки - до 3 окладов денежного содержания в
год;
только хорошие и отличные оценки - до 2 окладов денежного
содержания в год;
удовлетворительные оценки - до 1 оклада денежного содержания в
год.
1.3. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей
исчисляется исходя из оклада по основной штатной должности и оклада
по специальному званию и выплачивается сотрудникам в соответствии с
утвержденным положением о премировании.
1.4. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный период в
связи с увольнением со службы (поступлением на службу), премии за
образцовое исполнение служебных обязанностей исчисляются в этом
периоде со дня присвоения сотруднику первого специального звания
(зачисления в кадры уголовно-исполнительной системы Минюста России)
и по день увольнения со службы включительно пропорционально
отработанному времени.
1.5. Решение о выплате премии за образцовое исполнение
служебных обязанностей, о лишении или уменьшении ее размера
конкретному сотруднику оформляется приказом начальника
подразделения, учреждения, организации уголовно-исполнительной
системы Минюста России<1>.
1.6. Сотрудникам на основании приказа начальника выплачиваются
разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач, при этом
конкретные размеры этих премий определяются в соответствии с личным
вкладом сотрудника и максимальными размерами не ограничиваются.
1.7. Премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и
разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач
начальникам выплачиваются на основании приказа вышестоящего
руководителя.
1.8. Премии не выплачиваются:
а) сотрудникам, уволенным со службы в связи с нарушением ими
условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение
дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в
связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;
б) сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения
в отпуске;
в) сотрудникам, проходящим службу за границей, которым
выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное
довольствие в российских рублях.
1.9. В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за
период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам
в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
______________
<1> Далее - "начальники".
II. Выплата единовременного денежного вознаграждения сотрудникам
за добросовестное исполнение служебных обязанностей
по итогам календарного года
2.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное
исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года<1>
выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы, а также
курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений
Минюста России, уголовно-исполнительной системы Минюста России в
размере трех окладов денежного содержания исходя из размеров
окладов, установленных на 31 декабря года, за который производится
выплата вознаграждения (сотрудникам, уволенным в течение года, -
исходя из размеров окладов, установленных этим сотрудникам на день
увольнения, пропорционально отработанному ими времени).
2.2. Выплата вознаграждения производится в течение первого
полугодия года, следующего за истекшим календарным годом
(сотрудникам, уволенным в течение года, за который производится
выплата вознаграждения, - при увольнении).
При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в
декабре текущего года.
2.3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год,
вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.4. При выплате вознаграждения сотрудникам в расчет
принимаются оклады по основной должности без учета их увеличений и
повышений и специальному званию.
2.5. Начальники имеют право:
выплачивать сотрудникам, добившимся наиболее высоких
показателей по службе, повышенное вознаграждение (до 1,5 оклада
денежного содержания сверх размера, установленного пунктом 2.1
настоящей Инструкции) в пределах средств, выделяемых на денежное
довольствие сотрудников;
лишать сотрудников вознаграждения за упущения по службе и
нарушения служебной дисциплины.
2.6. Выплата вознаграждения сотрудникам производится на
основании приказа начальника, а начальникам - на основании приказа
вышестоящего руководителя. В приказе указывается, кому и в каком
размере подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются
сотрудники, лишенные вознаграждения.
2.7. При перемещении сотрудника по службе на другую должность
в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое
подразделение уголовно-исполнительной системы:
2.7.1. Без изменения источника содержания вознаграждение
выплачивается по новому месту службы из расчета оклада денежного
содержания, установленного на 31 декабря календарного года, за
который производится выплата вознаграждения.
2.7.2. С изменением источника содержания вознаграждение
выплачивается:
2.7.2.1. До перемещения - по прежнему месту службы
пропорционально отработанному времени из расчета оклада денежного
содержания, установленного на день издания приказа о перемещении.
2.7.2.2. После перемещения - по новому месту службы
пропорционально отработанному времени из расчета оклада денежного
содержания, установленного на 31 декабря календарного года, за
который производится выплата вознаграждения.
2.8. При переводе сотрудников в уголовно-исполнительную
систему из других федеральных органов исполнительной власти,
предприятий и организаций в течение календарного года
вознаграждение им выплачивается пропорционально отработанному в
уголовно-исполнительной системе времени.
2.9. При исчислении сотрудникам времени службы в текущем году
для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на
лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме
отпусков по уходу за ребенком), нахождения сотрудников в
распоряжении и за штатом.
2.10. Вознаграждение может не выплачиваться сотрудникам,
уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, по
служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубое либо
систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступков,
несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным
качествам сотрудника уголовно-исполнительной системы, и в связи с
осуждением за преступление после вступления обвинительного
приговора в законную силу, а также привлеченным в качестве
обвиняемых в совершении преступления.
_____________
<1> Далее - "вознаграждение".
III. Оказание материальной помощи
3.1. Материальная помощь сотрудникам учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской
Федерации, а также курсантам и слушателям очных отделений
образовательных учреждений Минюста России, уголовно-исполнительной
системы Минюста России оказывается ежегодно в размере не менее
2 окладов денежного содержания на основании рапорта сотрудника.
3.2. При определении размера материальной помощи в расчет
принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер
оклада по специальному званию, установленные на день оказания
материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими
обязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности
и размер оклада по специальному званию.
3.3. В исключительных случаях в пределах средств, выделяемых
на денежное довольствие сотрудников, на основании мотивированного
рапорта сотрудника решением начальника сотруднику может быть
оказана дополнительная материальная помощь, размеры которой не
ограничены.
3.4. При переводе сотрудников в уголовно-исполнительную
систему из других федеральных органов исполнительной власти,
предприятий и организаций в течение календарного года материальная
помощь им оказывается пропорционально отработанному в
уголовно-исполнительной системе времени.
3.5. Решение об оказании материальной помощи, а также
дополнительной материальной помощи начальникам принимается
вышестоящим руководителем.
3.6. В случае смерти сотрудника материальная помощь
выплачивается наследникам в установленном законодательством
Российской Федерации порядке.
_____________