О заключении Соглашений между Правительством Российской Федерации и Правительством Федеративной Республики Германии о занятости работниковроссийских предприятий в рамках выполнения договоров подряда и занятости лиц, работающих по найму с целью повышения их профессиональных и языковых знаний (Соглашение о занятости гостевых работников)

1. Работникам российских предприятий, являющимся гражданами Российской Федерации и направляемым на определенный срок работы в Федеративную Республику Германии на основании договора подряда на выполнение работ (далее - договор подряда) между российским работодателем и расположенным в Федеративной Республике Германии предприятием, разрешение на работу выдается Федеральным министерством труда и социальных дел…

1. Численность лиц, работающих в рамках договоров подряда, устанавливается в размере 8 тысяч человек, из них 4 тысячи человек будет занято в строительстве. Кроме того, дополнительно могут осуществлять профессиональную деятельность:
а) одна тысяча работников в рамках договоров подряда между российскими работодателями и германскими малыми и средними предприятиями ремесленного производства и промышленности с годовым…

1. Установленная квота для лиц, работающих в рамках договоров подряда, будет распределяться Министерством труда Российской Федерации по российским предприятиям. С целью соблюдения установленных квот на лиц, работающих в рамках договоров подряда, Российская Сторона определит компетентную организацию, которая будет регистрировать отдельные договора подряда и давать на них разрешения.
2. Федеральное ведомство труда…

1. Установленные в пункте 1 статьи 2 предложение 1 и предложение 2, подпункты а) и б) квоты приводятся Германской Стороной в соответствие с дальнейшим развитием ситуации на рынке труда следующим образом.
При улучшении положения на рынке труда установленная при вступлении в силу Соглашения квота увеличивается соответственно на 5% за каждый целый процентный пункт уменьшения количества безработных за последние 12…

1. Выдача, отказ и прекращение действия разрешения на работу осуществляются согласно существующим положениям Федеративной Республики Германии. Разрешение на работу выдается только в случае, если оплата труда работающего в рамках договора подряда, включая ту ее часть, которая выплачивается за работу за рубежом, соответствует заработной плате, которую предусматривают соответствующие германские тарифные соглашения за…

1. Разрешение на работу выдается на предполагаемый срок работы по выполнению договора подряда. Максимальный срок разрешения на работу составляет, как правило, два года. В случае, если выполнение договора подряда вследствие непредвиденных обстоятельств займет более двух лет, разрешение на работу продлевается на срок до 6 месяцев. Если договором подряда предусмотрено, что его выполнение будет длиться более двух лет…

Работнику, ранее работавшему в рамках договоров подряда и вновь направляемому в Федеративную Республику Германию на работу в рамках договора подряда, может быть выдано разрешение на работу, если срок, прошедший между его последним выездом и его новым въездом в Федеративную Республику Германию, не меньше, чем общий срок предыдущего разрешения на жительство. Названный в предложении 1 настоящей статьи срок не должен…

1. Компетентное зарубежное представительство Федеративной Республики Германии выдает по ходатайству российского предприятия необходимую для въезда работника визу на три месяца. После получения визы работник может въехать в Федеративную Республику Германию. После въезда он должен незамедлительно отметиться в ведомстве по делам иностранцев по месту пребывания.
2. Разрешение на работу должно быть запрошено в…