Приказ Министра обороны Российской Федерации от 04.04.2016 г. № 179 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 2016 г., № 25; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) от 06.05.2016 г.)
МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
4 апреля 2016 г. N 179
О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской
Федерации от 10 июня 2014 г. N 388 "О комиссиях
организаций, созданных для выполнения задач, поставленных
перед Министерством обороны Российской Федерации, по
соблюдению требований к служебному поведению работников и
урегулированию конфликта интересов"
Зарегистрирован Минюстом России 4 мая 2016 г.
Регистрационный N 41998
Внести изменения в приказ Министра обороны Российской
Федерации от 10 июня 2014 г. N 388 "О комиссиях организаций,
созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством
обороны Российской Федерации, по соблюдению требований к служебному
поведению работников и урегулированию конфликта интересов"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
4 сентября 2014 г., регистрационный N 33960) согласно прилагаемому
Перечню.
ВРЕМЕННО ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ
МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
генерал армии В.Герасимов
__________________
Приложение
к приказу Министра обороны
Российской Федерации
от 4 апреля 2016 г. N 179
ПЕРЕЧЕНЬ
изменений, вносимых в приказ Министра обороны Российской
Федерации от 10 июня 2014 г. N 388
1. В преамбуле приказа:
после слов "ст. 6961" дополнить словами "; 2014, N 52 (ч. I),
ст. 7542; 2015, N 41 (ч. II), ст. 5639; N 45, ст. 6204; N 48
(ч. I), ст. 6720; 2016, N 7, ст. 912";
после слов "ст. 6953" дополнить словами "; 2014, N 52 (ч. I),
ст. 7542; 2015, N 45, ст. 6204";
после слов "ст. 1729" дополнить словами "; 2014, N 26 (ч. II),
ст. 3518; 2015, N 10, ст. 1506; 2015, N 29 (ч. II), ст. 4477";
после слов "ст. 3446; 2012, N 12, ст. 1391; 2013, N 14,
ст. 1670; N 49 (ч. VII), ст. 6399" дополнить словами "; 2014, N 26
(ч. II), ст. 3518; 2015, N 10, ст. 1506; N 52 (ч. I), ст. 7588";
после слов "ст. 2892; N 28, ст. 3813; N 49 (ч. VII), ст. 6399"
дополнить словами "; 2014, N 26, (ч. II), ст. 3520; N 30 (ч. II),
ст. 4286; 2015, N 10, ст. 1506";
после слов "ст. 1671; N 28, ст. 3813; N 49 (ч. VII), ст. 6399"
дополнить словами "; 2014, N 26 (ч. II), ст. 3520".
2. В Положении о комиссиях организаций, созданных для
выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны
Российской Федерации, по соблюдению требований к служебному
поведению работников и урегулированию конфликта интересов
(приложение к приказу):
1) в пункте 9:
а) подпункт "б" изложить в следующей редакции:
"б) поступившее в подразделение кадровой службы организации по
профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностному
лицу кадровой службы организации, ответственному за профилактику
коррупционных и иных правонарушений:
заявление работника о невозможности по объективным причинам
представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей;
заявление работника о невозможности выполнить требования
Федерального закона от 7 мая 2013 г. N 79-ФЗ "О запрете отдельным
категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные
денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за
пределами территории Российской Федерации, владеть и (или)
пользоваться иностранными финансовыми инструментами"* (далее -
Федеральный закон N 79-ФЗ) в связи с арестом, запретом
распоряжения, наложенными компетентными органами иностранного
государства в соответствии с законодательством данного иностранного
государства, на территории которого находятся счета (вклады),
осуществляется хранение наличных денежных средств и ценностей в
иностранном банке и (или) имеются иностранные финансовые
инструменты, или в связи с иными обстоятельствами, не зависящими от
его воли или воли его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
уведомление работника о возникновении личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов;";
б) дополнить подпунктом "г" следующего содержания:
"г) представление Министром обороны Российской Федерации
материалов проверки, свидетельствующих о представлении работником
недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1
статьи 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 230-ФЗ
"О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих
государственные должности, и иных лиц их доходам"** (далее -
Федеральный закон N 230-ФЗ).";
_____________
* Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 19,
ст. 2306; 2014, N 52 (ч. I), ст. 7542; 2015, N 45, ст. 6204; N 48
(ч. I), ст. 6720.
** Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 50
(ч. IV), ст. 6953; 2014, N 52 (ч. I), ст. 7542; 2015, N 45,
ст. 6204.
2) дополнить пунктами 10.1, 10.2 следующего содержания:
"10.1. Уведомление, указанное в абзаце четвертом подпункта "б"
пункта 9 настоящего Положения, рассматривается подразделением
кадровой службы организации по профилактике коррупционных и иных
правонарушений либо должностным лицом кадровой службы организации,
ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений,
которое осуществляет подготовку мотивированного заключения по
результатам рассмотрения уведомления.
10.2. При подготовке мотивированного заключения по результатам
рассмотрения уведомления, указанного в абзаце четвертом
подпункта "б" пункта 9 настоящего Положения, должностные лица
кадрового подразделения организации имеют право проводить
собеседование с работником, представившим уведомление, получать от
него письменные пояснения, а Министр обороны Российской Федерации
или статс-секретарь - заместитель Министра обороны Российской
Федерации по обращению руководителя организации может направлять в
установленном порядке запросы в государственные органы, органы
местного самоуправления и заинтересованные организации. Обращение
или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение
семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются
председателю комиссии. В случае направления запросов уведомление, а
также заключение и другие материалы представляются председателю
комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления.
Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.";
3) абзац второй пункта 11 изложить в следующей редакции:
"в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом
дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со
дня поступления указанной информации;";
4) дополнить пунктом 11.1 следующего содержания:
"11.1. Заседание комиссии по рассмотрению заявлений, указанных
в абзацах втором и третьем подпункта "б" пункта 9 настоящего
Положения, как правило, проводится не позднее одного месяца со дня
истечения срока, установленного для представления сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.";
5) пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии
работника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении
требований к служебному поведению и (или) требований об
урегулировании конфликта интересов. О намерении лично
присутствовать на заседании комиссии работник указывает в заявлении
или уведомлении, представляемых в подразделение кадровой службы по
профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностному
лицу кадровой службы организации, ответственному за профилактику
коррупционных и иных правонарушений.";
6) дополнить пунктом 12.1 следующего содержания:
"12.1. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие
работника в случае:
а) если в заявлении или уведомлении, предусмотренных
подпунктом "б" пункта 9 настоящего Положения, не содержится
указания о намерении работника лично присутствовать на заседании
комиссии;
б) если работник, намеревающийся лично присутствовать на
заседании комиссии и надлежащим образом извещенный о времени и
месте его проведения, не явился на заседание комиссии.";
7) пункты 17-18 изложить в следующей редакции:
"17. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в
абзаце втором подпункта "б" пункта 9 настоящего Положения,
комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что причина непредставления работником сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является
объективной и уважительной;
б) признать, что причина непредставления работником сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является
уважительной. В этом случае комиссия рекомендует работнику принять
меры по представлению указанных сведений;
в) признать, что причина непредставления работником сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и
является способом уклонения от представления указанных сведений. В
этом случае комиссия рекомендует руководителю организации применить
к работнику конкретную меру ответственности.
18. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "г"
пункта 9 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих
решений:
а) признать, что сведения, представленные работником в
соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона N 230-ФЗ,
являются достоверными и полными;
б) признать, что сведения, представленные работником в
соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона N 230-ФЗ,
являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия
рекомендует руководителю организации применить к работнику
конкретную меру ответственности и (или) направить материалы,
полученные в результате осуществления контроля за расходами, в
органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в
соответствии с их компетенцией.";
8) дополнить пунктами 18.1 - 18.2 следующего содержания:
"18.1. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце
третьем подпункта "б" пункта 9 настоящего Положения, комиссия
принимает одно из следующих решений:
а) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению
требований Федерального закона N 79-ФЗ, являются объективными и
уважительными;
б) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению
требований Федерального закона N 79-ФЗ, не являются объективными и
уважительными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю
организации применить к работнику конкретную меру ответственности.
18.2. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце
четвертом подпункта "б" пункта 9 настоящего Положения, комиссия
принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении работником должностных
обязанностей конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении работником должностных
обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести
к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует работнику
и (или) руководителю организации принять меры по урегулированию
конфликта интересов или по недопущению его возникновения;
в) признать, что работник не соблюдал требования об
урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия
рекомендует руководителю организации применить к работнику
конкретную меру ответственности.";
9) дополнить пунктами 19.1, 19.2 следующего содержания:
"19.1. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в
подпунктах "а", "б" и "г" пункта 9 настоящего Положения, и при
наличии к тому оснований комиссия может принять иное решение, чем
это предусмотрено пунктами 15-18, 18.1, 18.2 настоящего Положения.
Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в
протоколе заседания комиссии.
19.2. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного
подпунктом "в" пункта 9 настоящего Положения, комиссия принимает
соответствующее решение.";
10) пункт 25 изложить в следующей редакции:
"25. Копии протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со
дня заседания комиссии направляются руководителю организации,
полностью или в виде выписок из него - работнику, а также по
решению комиссии иным заинтересованным лицам.".
_______________