Приказ Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" от 12.05.2016 № 1/11-НПА

Приказ Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" от 12.05.2016 г. № 1/11-НПА (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 2016 г., № 31; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) от 04.07.2016 г.)

ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ "РОСАТОМ"

ПРИКАЗ

Москва

12 мая 2016 г. № 1/11-НПА

Об утверждении Порядка принятия работниками Госкорпорации
"Росатом" мер по недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов

Зарегистрирован Минюстом России 30 июня 2016 г.
Регистрационный № 42704

В соответствии со статьями 11, 11-1 и 12-3 Федерального закона
от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011,
№ 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53,
ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961;
2014, № 52, ст. 7542; 2015, № 41, ст. 5639; № 45, ст. 6204; № 48,
ст. 6720; 2016, № 7, ст. 912)

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок принятия работниками
Госкорпорации "Росатом" мер по недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов.
2. Признать утратившим силу приказ Госкорпорации "Росатом" от
22.04.2014 № 1/16-НПА "Об утверждении Порядка принятия работниками
Госкорпорации "Росатом" мер по недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов" (зарегистрирован Минюстом России
02.10.2014, регистрационный № 34214).

_________________

Приложение

ПОРЯДОК
принятия работниками Госкорпорации "Росатом" мер по недопущению
любой возможности возникновения конфликта интересов

I. Основные положения

1. Настоящий Порядок устанавливает случаи и процедуры принятия
работниками Госкорпорации "Росатом" (далее - Корпорация) мер по
недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
2. Работник Корпорации обязан принимать меры по недопущению
любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии
с настоящим Порядком.

II. Меры, направленные на недопущение любой возможности
возникновения конфликта интересов

3. К мерам, принимаемым работником Корпорации, направленным на
недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов,
относятся:
сообщение работником Корпорации работодателю о возникновении
личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов;
отказ от выгоды, которая может явиться причиной возникновения
конфликта интересов;
самоотвод работника Корпорации;
передача принадлежащих работнику Корпорации ценных бумаг
(долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций)
в доверительное управление в соответствии с гражданским
законодательством Российской Федерации (в случае если работник
Корпорации владеет ценными бумагами (долями участия, паями в
уставных (складочных) капиталах организаций) и это может привести к
конфликту интересов).
4. Работник Корпорации обязан сообщить работодателю о
возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, как только ему об этом станет известно, в соответствии с
главой III настоящего Порядка, независимо от принятия иных мер,
установленных пунктом 3 настоящего Порядка.
5. В случае если причиной возникновения конфликта интересов
может явиться выгода работника Корпорации, то наряду с сообщением
работодателю о возникновении личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов в соответствии с главой III
настоящего Порядка, работник Корпорации в целях недопущения
возможности возникновения конфликта интересов в соответствии с
частью 4 статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции" может отказаться от такой выгоды.
6. Работник Корпорации, являющийся стороной возможного
конфликта интересов, в случаях и порядке, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, заявляет самоотвод.
7. В случае если к конфликту интересов приводит или может
привести владение работником Корпорации ценными бумагами (долями
участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), то
наряду с сообщением работодателю о возникновении личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов в соответствии с
главой III настоящего Порядка, он обязан передать принадлежащие ему
ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах
организаций) в доверительное управление в соответствии с главой IV
настоящего Порядка.

III. Сообщение работника Корпорации о возникновении
личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к
конфликту интересов

8. При возможности возникновения конфликта интересов работник
Корпорации обязан сообщить генеральному директору Корпорации в
письменной форме о возникновении личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом
известно.
Указанное сообщение оформляется в виде уведомления о
возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов (далее - Уведомление).
Уведомление составляется работником Корпорации в двух
экземплярах в произвольной форме или по рекомендуемому образцу
(приложение к настоящему Порядку) и подписывается им лично.
К Уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении
работника Корпорации материалы, подтверждающие суть изложенного.
9. При нахождении работника Корпорации в служебной
командировке, не при исполнении трудовых обязанностей, вне пределов
места работы, а также в иных случаях, когда он не может сообщить в
письменном виде о возникновении личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов, он обязан сообщить работодателю с
помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из
командировки, возобновлении исполнения трудовых обязанностей,
прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности
сообщить в письменном виде работник Корпорации обязан направить
Уведомление в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.
10. Сведения, составляющие государственную тайну, в
Уведомление не включаются. В случае если по мнению работника
Корпорации необходимо представление сведений, составляющих
государственную тайну, они представляются в установленном порядке с
соблюдением требований законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
11. Уведомление подается работником Корпорации директору по
персоналу Корпорации. Директор по персоналу Корпорации обеспечивает
регистрацию Уведомления.
12. Один экземпляр Уведомления с отметкой о регистрации в
Корпорации передается (направляется) работнику Корпорации.

IV. Передача работниками Корпорации в доверительное
управление принадлежащих им ценных бумаг (долей участия,
паев в уставных (складочных) капиталах организаций)

13. Работник Корпорации в случае, если он владеет ценными
бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах
организаций) и это приводит или может привести к конфликту
интересов, обязан подать на имя генерального директора Корпорации
Уведомление в соответствии с главой III настоящего Порядка и
передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в
уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное
управление в соответствии с гражданским законодательством
Российской Федерации в срок не позднее 30 дней со дня, когда ему
стало известно о возникновении или возможности возникновения
конфликта интересов.
14. Копию заключенного договора о передаче в доверительное
управление ценных бумаг (долей участия, паев в уставных
(складочных) капиталах организаций) работник Корпорации
представляет директору по персоналу Корпорации, в течение 10 дней с
даты заключения договора доверительного управления.

_________________

Приложение
к Порядку принятия работниками
Госкорпорации "Росатом" мер по
недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов

Рекомендуемый образец

_____________________________
(отметка об ознакомлении)

Генеральному директору Госкорпорации
"Росатом"
от _________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности: _______________________________________________
__________________________________________________________________.
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или
может повлиять личная заинтересованность: _________________________
__________________________________________________________________.
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов: ______________________________________________
__________________________________________________________________.
Намереваюсь/не намереваюсь (нужное подчеркнуть) лично
присутствовать на заседании Комиссии по соблюдению требований к
служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
Госкорпорации "Росатом" при рассмотрении настоящего уведомления,
если вопросы настоящего уведомления будут вынесены на рассмотрение
указанной комиссии.

"__" ________________ 20__ г. ______________ _____________________
(подпись лица, (расшифровка подписи)
направляющего
уведомление)

____________________