Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 16.05.1994 г. № 7 (Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации от 1994 г., № 9)
Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е
Министерства труда Российской Федерации
от 16 мая 1994 г. N 7
(Утверждено постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37)
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА
ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ,
РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ
К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА,
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ,
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ
Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
26 мая 1994 г. Регистрационный N 580
В связи с поступающими многочисленными запросами о порядке
установления и исчисления трудового стажа для получения процентных
надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего
Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего
Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей,
Республики Бурятия, Республике Хакасия, Министерство труда
Российской Федерации разъясняет:
1. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных
надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона
Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по
найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и
учреждениях**, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего
Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей,
Республики Бурятия, Республике Хакасия.
________________
Сноска. (Исключена - Постановление Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
** В дальнейшем - предприятия (предприятие).
2. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных
надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в
южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и
Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия,
начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва
в работе и мотивов прекращения трудовых отношений за исключением
увольнения за виновные действия.
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к
заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после
прекращения трудового договора по следующим основаниям:
а) (Утратил силу 23.12.2004 - Приказ Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 26.05.2006 г. N 392)
б) неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
в) (Утратил силу 23.12.2004 - Приказ Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 12.12.2006 г. N 838)
г) появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
д) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
е) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий;
ж) нарушения работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай
на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
з) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
и) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
к) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации;
л) однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей; (Дополнен - Постановление Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
м) представления работником работодателю подложных документов
или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
(Дополнен - Постановление Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
н) в других случаях увольнения за виновные действия
(бездействие), предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
3. При переходе работника, имеющего необходимый для получения
процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие,
расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в
пункте 1 настоящего разъяснения), перерасчет процентной надбавки к
заработной плате производится пропорционально времени,
проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего
Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей,
Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном
по новому месту работы с соблюдением следующих правил:
а) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного
в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в
местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер
процентных надбавок устанавливается из расчета одной
десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в
районах Крайнего Севера.
Пример.
Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года
9 месяцев и получающий надбавку к заработной плате в размере
50 процентов, при переходе на работу на предприятие, расположенное
в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен
получать процентную надбавку в размере 28 процентов по следующему
расчету-: за полные два года (24 месяца) - 20 процентов и за девять
месяцев - 7,5 процента (9 месяцев: 12 месяцев х 10 процентов),
итого 27,5 процента. При этом образующиеся дробные доли процента
при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при
величине менее 0,5 - отбрасываются.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно
производиться в общем порядке через год с момента перехода
работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к
районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих
местностей;
б) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного
в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на
предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок
(в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы,
сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого
месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка
пропорционально количеству месяцев.
Пример.
Работник, проработавший на предприятии, расположенном в
местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 3 года 10
месяцев, получает процентную надбавку 30 процентов. При переходе на
работу на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, ему
сохраняется процентная надбавка в размере 30 процентов за 3 года
работы, а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,3 процента
(10 месяцев: 12 месяцев Х 0 процентов). При этом образующиеся
дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до
целой единицы, а при величине менее 0,5 - отбрасываются.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно
производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода
работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в
размере, установленном для этого района;
в) в случае перехода работника с предприятия, расположенного в
местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие,
расположенное в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу
в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих
выплате процентных надбавок к заработной плате (в процентном
исчислении) должен определяться путем суммирования процентных
надбавок, заработанных им на каждом из этих предприятий. При этом
общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен
превышать установленного предела.
В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для
работника, переходящего с предприятия, расположенного в Чукотском
автономном округе, в Северо-Эвенском районе Магаданской области,
Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, а
также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за
исключением островов Белого моря), на работу на предприятие,
расположенное в других районах Крайнего Севера или в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно;
г) при переходе работника, имеющего необходимый для получения
процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в
южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской й
Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на
предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности,
приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется
выслуженная процентная надбавка.
Следующая очередная процентная надбавка этому работнику
начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на
предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со
дня перехода на предприятие, расположенное в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера.
Если на момент перехода работника на предприятие,
расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной
к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им не
полностью и ее размер составляет менее 30 процентов, время работы
после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из
расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского
края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в
Республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и
за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера.
При переходе работника, имеющего необходимый для получения
надбавки стаж работы, с предприятия, расположенного в районе
Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего
Севера, на предприятие, расположенное в южных районах Дальнего
Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей,
Республики Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в районы
Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего
Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего
Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4. При отнесении в установленном порядке отдельных территорий
к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам
Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения очередной
выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим на этих
территориях производится со дня отнесения указанных территорий к
районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам
Крайнего Севера.
Исключение составляют работники, занятые на предприятиях,
расположенных в указанных местностях, и имеющие ранее выслуженные
надбавки за годы работы в районах Крайнего Севера или местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера. В этих случаях с момента
отнесения местности к районам крайнего Севера или местностям,
приравненным к районам Крайнего Севера, этим работникам
восстанавливаются ранее выслуженные надбавки.
Пример 1.
Работник, имеющий стаж работы 5 лет на предприятии,
расположенном в местности, относящейся ранее к Европейскому Северу,
получает процентную надбавку к заработной плате в размере 30
процентов. С 1 января 1994 г. эта территория отнесена к местностям,
приравненным к районам Крайнего Севера. Начисление следующей
очередной процентной надбавки в размере 10 процентов должно
производиться через 12 месяцев после отнесения территории к
местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, т. е. с
1 января 1995 г. (для лиц в возрасте до 30 лет - с 1 июля 1994 г.,
в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 постановления Совета
Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении
компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").
Пример 2.
Работник, имеющий стаж работы 6 лет на предприятии,
расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,
получает процентную надбавку к заработной плате в размере
50 процентов. С 1 января 1994 г. эта местность отнесена к районам
Крайнего Севера Начисление следующей процентной надбавки в размере
10 процентов должно производиться в общем порядке через 6 месяцев
после отнесения местности к районам Крайнего Севера, т. е. с 1 июля
1994 года. В том случае, если надбавку в размере 50 процентов
получает работник в возрасте до 30 лет, через три месяца (с
1 апреля 1994 г.) ему надлежит выплачивать надбавку в размере
60 процентов, а с 1 апреля 1995 г.- в размере 80 процентов (в
соответствии с подпунктом "е" пункта 1 постановления Совета
Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении
компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").
Пример 3.
Работник, ранее имевший стаж работы в районах Крайнего Севера
6 лет и работающий на предприятии, находящемся в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера, получал надбавку в размере
50 процентов. С 1 января 1994 г. местность отнесена к районам
Крайнего Севера. В этом случае указанному работнику с 1 января
1994 г. должна быть восстановлена ранее выслуженная надбавка,
установленная для районов Крайнего Севера.
______________