О заключении Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о принципах направленияи приема китайских граждан на работу на предприятиях, в объединениях и организациях РоссииСтатья 6

1. Датой начала трудовых отношений китайского гражданина с предприятием России считается день его прибытия на предприятие.
Датой прекращения трудовых отношений китайского гражданина с предприятием России считается день завершения его работы по контракту (хозяйственному договору), если не возникнут обстоятельства, предусмотренные пунктом 3 настоящей статьи.
2. При окончательном выезде китайскому гражданину предприятием России выдается справка о трудовой деятельности на предприятии России.
3. Каждый из уполномоченных Сторон может потребовать досрочного прекращения трудовых отношений и возвращения китайского гражданина в КНР, если:
а) гражданин нарушил закон Российской Федерации, но его действия не влекут за собой уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) гражданин допускает нарушения трудовой дисциплины, за которые по действующему законодательству Российской Федерации подлежит увольнению;
в) гражданин вследствие болезни или производственной травмы стал нетрудоспособным и по заключению врачей его трудоспособность в течение четырех месяцев не может быть восстановлена;
г) предприятие России не выполняет условия, предусмотренные настоящим Соглашением;
д) возникнут личные обстоятельства, требующие выезда китайского гражданина в КНР;
е) этого требуют высшие интересы одной из Сторон.
В этих случаях расчеты по неисполненным китайским гражданином или предприятием России имущественным обязанностям осуществляются между предприятиями России и компаниями КНР.