МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 1993 г. N 135
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
В соответствии со ст. 18 Кодекса законов о труде Российс- кой Федерации (в редакции от 25 сентября 1992 г.) о заключении трудового договора (контракта) в письменной форме Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Утвердить Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерную форму трудового до- говора (контракта) согласно приложениям 1 и 2.
Министр труда
Российской Федерации
Г.МЕЛИКЬЯН
Приложение N 1
к постановлению Минтруда России
от 14 июля 1993 г. N 135
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ
В соответствии со статьей 18 Кодекса законов о труде Рос- сийской Федерации (в редакции от 25 сентября 1992 г.) трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
В целях оказания практической помощи предприятиям, учреж- дениям, организациям в заключении трудовых договоров (контрактов) с работниками разработаны Рекомендации по их зак- лючению и Примерная форма трудового договора (контракта).
-------------------
В дальнейшем - предприятие.
Трудовой договор (контракт) в письменной форме заключает- ся при найме работников. Письменное оформление трудовых отно- шений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.
Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора (контракта) фиксируются в едином акте, обяза- тельном для сторон. Письменная форма договора (контракта) по- вышает гарантии сторон в реализации достигнутых договореннос- тей по важнейшим условиям труда.
При заключении трудового договора (контракта) рекоменду- ется указывать обязательные условия:
место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;
трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выпол- нять работник;
дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;
обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
-----------------------
В соответствии с Основами законодательства Российс- кой Федерации об охране труда.
Договор может содержать и дополнительные условия, конкре- тизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об уста- новлении испытательного срока, о совмещении профессий (долж- ностей), переподготовке, обучении вторым и совмещаемым профес- сиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени от- дыха и др.
Установление дополнительных условий трудового договора (контракта) не должно ухудшать положение работника по сравне- нию с законодательством, соглашением любого уровня (генераль- ным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.
Закон не связывает соблюдение письменной формы с опреде- ленным видом договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными ра- ботниками по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п.
1. Сторонами трудового договора (контракта) являются:
- в качестве работодателя - предприятие любой формы собс- твенности, учреждение, организация, отдельные граждане;
- в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, - в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Предприятие может делегировать право по приему (увольне- нию) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его Уставе (Положении). При непредоставлении такого права самостоятельному подразделе- нию все его работники заключают трудовой договор непосредс- твенно с руководителем предприятия .
-----------------------
Особенности заключения трудового договора (контрак- та) с руководителем предприятия определены ст. 31 Закона Рос- сийской Федерации "О предприятиях и предпринимательской дея- тельности" и Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководите- лями предприятия, утвержденными приказом от 29 марта 1991 года N 34 Минтруда РСФСР.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) ад- министрации предприятия на основании письменного трудового до- говора (контракта). Приказ (распоряжение) объявляется работни- ку под расписку.
2. В трудовом договоре целесообразно указывать структур- ное подразделение (цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.), в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы.
3. В трудовом договоре (контракте) указывается наименова- ние профессии (должности), на которую принимается работник.
Наименование профессии (должности) работника рекомендует- ся определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характерис- тиками и квалификационными справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС), так как определенная регламентация наименования профессий или должностей обусловлена действующим в настоящее время механиз- мом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др.
Если в содержании работ на рабочем месте предусмотрены работы, соответствующие характеристикам работ из двух и более профессий или должностей, предусмотренных в ЕТКС или ТКС, то наименование профессии (должности), на которую принимается ра- ботник, рекомендуется определять по профессии (должности) с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ.
Совмещение профессий (должностей) может выступать в ка- честве самостоятельного условия трудового договора (контрак- та). В этом случае стороны оговаривают порядок и условия сов- мещения. В трудовой договор (контракт) вносится соответствую- щая запись о работе по совмещаемой профессии (должности) с указанием дополнительных обязательств работника.
4. В содержании трудового договора (контракта) рекоменду- ется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон.
В письменной форме трудового договора (контракта) целесо- образно определить обязанности работника в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят. Круг обязаннос- тей работника вытекает из необходимости выполнения производс- твенной программы, достижения определенных показателей, соблю- дения режима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкрети- зация обязанностей производится на основе квалификационной ха- рактеристики, карты рабочего места в должностной инструкции.
Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре (контракте) необходимо и работодателю, и работнику. Работодателю это дает возможность осуществлять рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов.
Если работник по должности обладает правом приема и увольнения с работы, это условие рекомендуется указывать в трудовом договоре (контракте).
5. Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации (ст. 17) трудовой договор (контракт) может заключаться на не- определенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.
При заключении с работником трудового договора (контрак- та) на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:
а) с учетом характера предстоящей работы;
б) с учетом условий ее выполнения;
в) с учетом интересов работника;
г) в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
В частности, срочные договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий (ст. 31 Закона РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" от 25 декабря 1990 г.), работниками образовательных учреждений (ст. 56 Зако- на Российской Федерации "Об образовании" от 10 июля 1992 г.) и другими.
6. С целью проверки соответствия подготовки и способнос- тей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре (контракте) фиксируется конк- ретный срок испытания (с какого по какое время).
7. Поскольку представителем работодателя в трудовых отно- шениях является администрация (включая руководителя), некото- рые обязанности по трудовому договору возлагаются на админист- рацию. К их числу относятся: обязанности эффективно организо- вать труд работников, создавать условия для безопасного и вы- сокопроизводительного труда, оборудовать рабочие места в соот- ветствии с правилами охраны труда и техники безопасности, сво- евременно выплачивать работникам обусловленную договором зара- ботную плату.
В трудовой договор (контракт) могут быть внесены обяза- тельства работника по повышению квалификации, уровня професси- онализма и компетентности, а при необходимости и переобучению под будущее развитие производства, а также обязательства рабо- тодателя по отношению к работнику, заключающиеся в предостав- лении широких возможностей для получения знаний и навыков, создании соответствующих условий для их приобретения.
8. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непос- редственно на предприятии. Их регулирование, как правило, осу- ществляется в коллективном договоре либо ином локальном норма- тивном акте. Установленные на предприятии тарифные ставки (ок- лады), формы и системы оплаты труда могут периодически перес- матриваться в зависимости от достигнутых производственно-хо- зяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума.
Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работников, занятых в органах представительной и исполнитель- ной власти, осуществляется централизованно на основе Единой тарифной сетки.
В трудовом договоре (контракте) целесообразно указывать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по про- фессии (должности), квалификационному разряду и квалификацион- ной категории, предусмотренные в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.
Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада.
По соглашению сторон может быть установлен и более высо- кий размер оплаты труда, чем в соответствующем акте (соглаше- нии), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Установление в индивидуальном по- рядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату.
Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада), в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за про- фессиональное мастерство и высокую квалификацию, за класс- ность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.
По соглашению сторон в трудовом договоре (контракте) эти надбавки конкретизируются и, в отдельных случаях, могут быть увеличены по сравнению с общей нормой, предусмотренной на предприятии, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.
В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доп- лат определяется по соглашению сторон исходя из сложности вы- полняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут до- говориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не про- тиворечит локальным нормативным актам, действующим на предпри- ятии.
Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном трудо- вом договоре (контракте), например премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата.
9. Режим рабочего времени определяется правилами внутрен- него трудового распорядка или графиками сменности и распрост- раняется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего вре- мени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д. В этом случае в трудовом договоре (конт- ракте) производится соответствующая запись.
10. В трудовом договоре (контракте) целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Продолжитель- ность отпусков может быть дифференцирована по отдельным груп- пам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в договоре (контракте) может указываться продолжительность ос- новного и дополнительного отпусков.
11. Дополнительные по сравнению с законодательством льго- ты и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспече- нию, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания могут устанавливаться за счет средств предприя- тия. Как правило, они предусматриваются в коллективном догово- ре и распространяются на всех членов коллектива.
При необходимости эти нормы могут устанавливаться и в ин- дивидуально-договорном порядке. Их размер может превышать пре- дусмотренный в коллективном договоре уровень, если это не про- тиворечит локальным нормативным актам, действующим на предпри- ятии.
Достигнутое соглашение по всем этим вопросам целесообраз- но зафиксировать в трудовом договоре (контракте).
12. При заключении трудового договора (контракта) не мо- гут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора (контракта) следующие условия:
- основания увольнения;
- установление не предусмотренных законодательством дис- циплинарных взысканий;
- введение для работников полной материальной ответствен- ности, кроме случаев, предусмотренных в ст. 121 Кодекса зако- нов о труде Российской Федерации.
Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения ин- дивидуальных трудовых споров.
Приложение N 2
к постановлению Минтруда России
от 14 июля 1993 г. N 135
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
1. Предприятие (организация) _______________________________
(наименование)
в лице _________________________________________________ _,
(должность, ф.и.о.)
именуемое в дальнейшем "Предприятие",
и гражданин ______________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник ___________________________ принимается на работу
(ф.и.о.)
___________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т.д.)
по профессии, должности ____________________________________
(полное наименование
профессии, должности)
квалификации _____________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является:
договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок ___________________________________
(указать причину заключения
срочного договора)
- на время выполнения определенной работы
___________________________________________________________
(указать какой)
5. Срок действия договора.
Начало работы _____________________________________________
Окончание работы __________________________________________
6. Срок испытания:
а) без испытания
б) ________________________________________________________ (продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
________________ Указываются основные характеристики работы
________________ и требования к уровню их выполнения:
________________ по объему производства (работ), качеству
_______________________ выпускаемой продукции (качеству
________________ обслуживания), уровню выполнения норм
_______________ и нормированных заданий, соблюдению правил
_______________ по охране труда, выполнению смежных
_________________ работ в целях обеспечения
_________________ взаимозаменяемости. При совмещении
_________________ профессий (работ), выполнении смежных
_________________ операций дается перечень этих работ и
_______________________ их объемы и другие обязательства.
8. Предприятие обязано организовать труд работника, соз- дать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техни- ки безопасности, своевременно выплачивать обусловленную дого- вором заработную плату. ___________________ Указываются конкретные меры по организации ___________________ производственного процесса, оборудованию ___________________ рабочего места, подготовке и повышению ___________________ квалификации работника и созданию других ___________________ условий труда. ___________________ При предоставлении руководителю ___________________ структурного подразделения права найма ___________________ работников на работу в данный пункт ___________________ договора вносят соответствующую запись.
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, ком- пенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда ____________
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федера- ции от 21 апреля 1993 года N 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" ______________________
11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день __________________________________
- неполная рабочая неделя _______________________________
- почасовая работа ______________________________________
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка)
____________________________________________ руб. в месяц
или ________________________________ руб. за 1 час работы
- надбавка (доплата и другие выплаты)________ руб. (в % к
(указать вид доплат, надбавок)
ставке, окладу)
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжи- тельностью:
- основной ___________________________________ рабочих дней
- дополнительный ____________________________ рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой тру- да ____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____ _____________________________________________________________ _____ _____________________________________________________________ _____
Адреса сторон и подписи:
РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ
______________________ (работодатель)
_________________________ ______________________
(ф.и.о.) (ф.и.о., должность)
Адрес: __________________ ________________________
_________________________ ________________________
_________________________ ________________________