О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СТАЖИРОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

Циркулярное письмо Госкомвуза России от 15.03.96 г.
N 18-34-44ик/18-10
Типовое положение об образовательном учреждении дополни- тельного профессионального образования (повышение квалифика- ции) специалистов, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.95 N 610, предусматривает в ка- честве одного из видов дополнительного профессионального обра- зования специалистов их стажировку на предприятиях (объедине- ниях), в ведущих научно-исследовательских организациях, обра- зовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти, в том числе за рубежом.
В соответствии с приказом Госкомвуза России от 18.07.95 N 1078 Управление дополнительного образования разработало ре- комендации по организации и проведению стажировки специалистов.
При разработке рекомендаций использованы опыт и материалы Минсельхозпрода России.
Управление направляет Вам указанные рекомендации для воз- можного использования в практической деятельности.
Начальник Управления В.В.Безлепкин
РЕКОМЕНДАЦИИ
по организации и проведению стажировки специалистов
1. Общие положения
1. Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теорети- ческой подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и ор- ганизаторских навыков для выполнения обязанностей по занимае- мой или более высокой должности.
2. Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объ- единениях) , в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и феде- ральных органах исполнительной власти.
3. Стажировка специалистов может организовываться са- мостоятельно как предприятиями (организациями)* так и образо- вательными учреждениями.
Организация стажировки специалистов, осуществляемая орга- низациями, регулируется работодателем (периодичность, продол- жительность, содержание).
Организация стажировки, осуществляемая образовательными учреждениями проводится на основе Типового положения об обра- зовательном учреждении дополнительного профессионального обра- зования (повышения квалификации) специалистов**, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.95 N 610.
4. В образовательном учреждении стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального обра- зования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов.
5. Сроки стажировки, являющейся самостоятельным видом обучения, устанавливаются договором, заключаемым образователь- ным учреждением с конкретной организацией.
Сроки стажировки, предусмотренной в качестве раздела учебного плана при повышении квалификации или профессиональной переподготовке специалистов, определяются образовательным уч- реждением, исходя из общих целей обучения. ---------------------------------------- * Далее организации ** Далее образовательное учреждение ----------------------------------------
6. По результатам прохождения стажировки, являющейся са- мостоятельным видом обучения, осуществляемой образовательным учреждением, стажеру выдается документ государственного образ- ца, установленный для краткосрочного или длительного повышения квалификации специалистов в зависимости от сроков обучения.
7. Образовательные учреждения, организующие стажировку, заключают договор с организацией о сотрудничестве, который яв- ляется основанием для направления слушателей на стажировку в данную организацию (приложение 1).
8. Стажировка носит индивидуальный характер и при различ- ных формах обучения предусматривает самостоятельную работу в производственных условиях, индивидуальный учет и контроль вы- полненной работы, а также групповые или индивидуальные консультации.
9. Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных знаний, умений и навыков независимо от того, является ли она составной частью программы обучения или самостоятельным видом дополнительного профессионального обра- зования.
II. Организационные требования к стажировке, являющейся составной частью программы обучения
1. Стажировка, являющаяся частью учебного плана и образо- вательной программы повышения квалификации или профессиональ- ной переподготовки специалистов, оформляется в указанных доку- ментах отдельным разделом с указанием продолжительности и эта- пов практических работ. Для каждого слушателя составляется от- дельная программа стажировки с подробным описанием произ- водственных заданий, с учетом профессиональной ориентации слу- шателя на результаты стажировки и содержания теоретических и практических занятий, предшествующих стажировки. 2. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки из числа руководителей и специалистов производственных (научных) подразделений организации, в обязанности которого входят регу- лярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.
3. Учебно-методическое руководство стажировкой осущест- вляют соответствующие кафедры образовательного учреждения.
За стажером в качестве руководителя от образовательного учреждения закрепляется преподаватель соответствующей кафедры, являющийся одновременно руководителем или консультантом ат- тестационной или другой итоговой работы.
4. Рабочий день стажера должен соответствовать продолжи- тельности учебного дня образовательного учреждения или рабоче- го дня организации.
III. Стажировка, являющаяся самостоятельным видом обучения.
1. При организации стажировки без предварительных теоре- тических и практических занятий в образовательном учреждении с выдачей документа (удостоверения, свидетельства) государствен- ного образца программа стажировки должна составлять не менее 72 часов. При проведении такого вида стажировки образователь- ное учреждение проводит установочные лекции, инструктивные беседы и консультации. Основным условием организации стажиров- ки этого вида является близость тематики стажировки к про- фессиональным и производственным функциям стажера.
2. Требования к оформлению программы, проведению консуль- таций, руководству стажировкой и контролю за выполнением прог- раммы, а также режиму занятий предъявляются как при стажиров- ке, являющейся составной частью программы обучения.
IV. Содержание стажировки.
1. Программа стажировки может предусматривать:
- самостоятельную теоретическую подготовку;
- приобретение профессиональных и организаторских навыков;
- изучение организации и технологии производства, работ;
- непосредственное участие в планировании работы органи- зации;
- работу с технической, нормативной и другой документаци- ей;
- выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);
- участие в производственных совещаниях, деловых встречах и др.
В целом содержание стажировки определяется образователь- ным учреждением с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку, самих стажеров, рекомендаций веду- щих специалистов, содержания образовательных программ.
2. Программы целевых краткосрочных стажировок могут пре- дусматривать изучение какой-либо одной темы, например: анализ хозяйственной, производственной и финансовой деятельности ор- ганизации; изучение системы налогооблажения и ведения финансо- вой отчетности; изучение новых технологий производства продук- ции и др.
V. Документальное оформление стажировки и подведение ее
итогов.
1. Основным регламентирующим документом для стажера явля- ется утвержденная руководителем образовательного учреждения программа стажировки, согласованная с руководителем организа- ции, где она проводится. Программа стажировки выдается каждому стажеру.
2. Основным отчетным документом для образовательного уч- реждения и стажера является дневник стажировки (приложение 2). В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажиров- ки, функций организации и формирует личные цели стажировки согласно программе.
В дневнике ведется ежедневный учет выполнения работы, возникших проблем и записываются вопросы для консультантов и руководителей стажировки.
Отдельно в дневнике формулируются предложения по совер- шенствованию работы организации, технологии и других направле- ний деятельности организации. Дневник заканчивается отчетом по стажировке. В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении ста- жером. Соответствующая запись проводится в дневнике и заверя- ется печатью организации.
3. Итоги стажировки подводятся как в самой организации так и в образовательном учреждении с участием руководителей от обеих сторон.
4. При стажировке, являющейся составной частью программы, выводы и предложения по ее результатам включаются в итоговые работы, установленные в образовательном учреждении, и вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки от организации представляются на защиту аттестационной комиссии (комиссии).
5. При стажировке, являющейся самостоятельным видом обу- чения, решение о выполнении программы стажировки, ее оценке и о выдаче соответствующего документа (удостоверения, свиде- тельства) принимает комиссия, назначенная образовательным уч- реждением.
Приложение 1 Образовательное учреждение Руководителю организации __________________________ ________________________ __________________________ ________________________ __________________________ ________________________
ТИПОВОЕ
письмо-направление
В соответствии с договором от_________199__г. N _________ о сотрудничестве между________________________________________
(наименование образовательного учреждения) и Вашей организацией слушатель________________________________
(фамилия, ______________________________________________________________
имя, отчество) работающий в__________________________________________________
(наименование организации) ______________________________________________________________ в должности___________________________________________________ направляется в Вашу организацию на стажировку с_______________ по_____________199__г.
Согласно программе стажировки просим закрепить за слуша- телем (стажером) опытного руководителя (специалиста) Вашей ор- ганизации для текущего руководства стажировкой и консультиро- вания по вопросам_____________________________________________
Оплата за руководство стажировкой и использование стаже- ром материально-технических средств организации в ходе стажи- ровки будет произведена в соответствии с действующим законода- тельством и упомянутым выше договором.
Редактор (директор) (подпись)
образовательного
учреждения
Приложение 2 _____________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
ДНЕВНИК
прохождения стажировки ______________________________________________________________
фамилия, имя, отчество специалиста (стажера) работающего___________________________________________________
(наименование организации и должность) Место стажировки______________________________________________
(наименование организации) Наименование программы стажировки_____________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ Цель стажировки_______________________________________________ ______________________________________________________________
Руководители стажировки: от образовательного учреждения________________________________ _______________(______________). от организации________________________________________________ _______________(______________).
1. Дневник ______________________________________________________________
¦ ¦ Вопросы для консуль-
Дата ¦ Выполняемая работа ¦ тантов и руководителей
¦ ¦ стажировки ________¦_____________________________¦_______________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________
2. Замечания, предложения по совершенствованию работы ор- ганизации ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________
3. Краткий отчет о стажировке ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________
Дата Подпись
4. Заключение руководителя стажировки от организации ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________
Руководитель стажировки__________________________________
(подпись)
5. Заключение преподавателя-руководителя стажировки от образовательного учреждения___________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________
Преподаватель (руководитель стажировки)__________________
(подпись)