ПРИКАЗ
СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 22 октября 2015 г. N 93
Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах
обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные
должности на основании трудового договора в организациях,
созданных для выполнения задач, поставленных перед
Следственным комитетом Российской Федерации,
к совершению коррупционных правонарушений
Зарегистрирован Минюстом России 19 ноября 2015 г.
Регистрационный N 39774
В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от
25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011,
N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53,
ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961;
2014, N 52, ст. 7542), руководствуясь пунктом 43 Положения о
Следственном комитете Российской Федерации, утвержденного Указом
Президента Российской Федерации от 14.01.2011 N 38 "Вопросы
деятельности Следственного комитета Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 4, ст. 572; N 19,
ст. 2721; N 31, ст. 4714; 2012, N 4, ст. 471; N 12, ст. 1391; N 21,
ст. 2632; N 26, ст. 3497; N 28, ст. 3880; N 48, ст. 6662; 2013,
N 49, ст. 6399; 2014, N 15, ст. 1726; N 21, ст. 2683; N 26,
ст. 3528; N 30, ст. 4286; N 36, ст. 4834; 2015, N 10, ст. 1510;
N 13, ст. 1909; N 21, ст. 3092), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя о
фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные
должности на основании трудового договора в организациях, созданных
для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом
Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений.
2. Руководителям организаций, созданных для выполнения задач,
поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации:
организовать работу по реализации положений настоящего
приказа;
обеспечить регистрацию поступающих уведомлений о фактах
обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные
должности на основании трудового договора в организациях, созданных
для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом
Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений
(далее - уведомление);
организовать проверку сведений, содержащихся в уведомлениях.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за
собой.
Председатель Следственного комитета
Российской Федерации
генерал-полковник юстиции А.И.Бастрыкин
________________
Приложение
Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях
склонения работников, замещающих отдельные должности на основании
трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач,
поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, к
совершению коррупционных правонарушений
1. Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях
склонения работников, замещающих отдельные должности на основании
трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач,
поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, к
совершению коррупционных правонарушений устанавливает процедуру
уведомления работниками, замещающими должности в организациях,
созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным
комитетом Российской Федерации (далее - организация), включенные в
Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в
организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед
Следственным комитетом Российской Федерации, при назначении на
которые и при замещении которых граждане обязаны представлять
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Председателя
Следственного комитета Российской Федерации от 12.08.2014 N 68
(зарегистрирован в Минюсте России 28.08.2014, регистрационный
N 33894) (далее - работники).
2. Уведомление работодателя обо всех случаях обращения каких-
либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных
правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам
проведена или проводится проверка, является должностной
обязанностью работника.
3. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным
работникам в связи с исполнением ими должностных обязанностей
каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений, вправе уведомлять об этом работодателя в
соответствии с Порядком уведомления работодателя о фактах обращения
в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на
основании трудового договора в организациях, созданных для
выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом
Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений.
4. Уведомление работодателя о фактах обращения в целях
склонения работника к совершению коррупционных правонарушений
(далее - уведомление) составляется в письменном виде.
Уведомление работником составляется на имя руководителя
организации и не позднее рабочего дня, следующего за днем
поступления предложения о совершении коррупционного правонарушения,
передается лично либо при отсутствии таковой возможности - по
каналам факсимильной связи в кадровое подразделение организации для
регистрации и доклада руководителю организации.
5. В случае нахождения работника в отпуске, в командировке,
вне пределов места работы он обязан направить уведомление в
кадровое подразделение организации посредством любого доступного
средства связи, а по прибытии к месту работы - составить и передать
уведомление в кадровое подразделение организации не позднее
рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту работы.
6. Уведомление составляется в произвольной форме,
подписывается работником лично и должно содержать следующие
сведения:
1) должность, фамилия, имя, отчество руководителя организации;
2) должность, фамилия, имя, отчество, номер телефона
работника;
3) описание обстоятельств, при которых стало известно о
случаях обращения к работнику в связи с исполнением им должностных
обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);
4) подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые
должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц;
5) известные сведения о физическом (юридическом) лице (лицах),
склоняющем к совершению коррупционного правонарушения (фамилия,
имя, отчество, должность физического лица, наименование
юридического лица и другие сведения);
6) способ и обстоятельства склонения к совершению
коррупционного правонарушения, а также информация об отказе
(согласии) принять предложения лица о совершении коррупционного
правонарушения.
К уведомлению прилагаются имеющиеся материалы, подтверждающие
обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению
коррупционного правонарушения.
7. Уведомление в день его поступления регистрируется в Журнале
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения
работников к совершению коррупционных правонарушений (далее -
Журнал) согласно приложению к Порядку уведомления работодателя о
фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные
должности на основании трудового договора в организациях, созданных
для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом
Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений.
Журнал оформляется, регистрируется и брошюруется в
соответствии с правилами делопроизводства. Журнал ведется и
хранится в кадровом подразделении организации в защищенном от
несанкционированного доступа месте в течение пяти лет с момента
регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в
архив.
8. В день регистрации уведомления руководитель кадрового
подразделения организации передает его руководителю организации для
принятия решения о проведении проверки содержащихся в нем сведений.
9. Проверка содержащихся в уведомлении сведений осуществляется
в порядке, определенном Положением о проверке достоверности и
полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на
замещение должностей федеральной государственной службы в
Следственном комитете Российской Федерации, гражданами,
претендующими на замещение должностей на основании трудового
договора в учреждениях, созданных для выполнения задач,
поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации,
федеральными государственными служащими Следственного комитета
Российской Федерации, работниками учреждений, созданных для
выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом
Российской Федерации, и соблюдения федеральными государственными
служащими Следственного комитета Российской Федерации требований к
служебному поведению, утвержденным приказом Следственного комитета
Российской Федерации от 27.06.2014 N 57 (зарегистрирован в Минюсте
России 25.08.2014, регистрационный N 33781), с изменениями,
внесенными приказом Следственного комитета Российской Федерации от
25.05.2015 N 41 "О внесении изменений в Положение о порядке
достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей федеральной государственной
службы в Следственном комитете Российской Федерации, гражданами,
претендующими на замещение должностей на основании трудового
договора в учреждениях, созданных для выполнения задач,
поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации,
федеральными государственными служащими Следственного комитета
Российской Федерации, работниками учреждений, созданных для
выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом
Российской Федерации, и соблюдения федеральными государственными
служащими Следственного комитета Российской Федерации требований к
служебному поведению, утвержденное приказом Следственного комитета
Российской Федерации от 27.06.2014 N 57" (зарегистрирован в Минюсте
России 04.06.2015, регистрационный N 37536).
10. Руководитель организации и должностные лица организации,
уполномоченные осуществлять прием, регистрацию уведомлений и
проверку содержащихся в них сведений, обеспечивают
конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, а
также несут персональную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации за разглашение полученных
сведений.
_______________
Приложение к Порядку
Рекомендуемый образец
Журнал регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения
работников к совершению коррупционных правонарушений
________________________________________________________________
(наименование организации)
|---|-------|---------|------|---------|-------|---------|--------|
| N |Дата и |Регистра-|Коли- | Ф.И.О., |Краткое| Ф.И.О. |Сведения|
|п/п| время | ционный |чество|должность|содер- |и подпись| о |
| |регист-| номер |листов|подавшего|жание | лица, |принятом|
| |рации |уведомле-| |уведом- |уведом-|регистри-|решении,|
| |уведом-| ния | |ление |ления | рующего | дата |
| | ления | | | | | уведом- | |
| | | | | | | ление | |
|---|-------|---------|------|---------|-------|---------|--------|
|---|-------|---------|------|---------|-------|---------|--------|
|---|-------|---------|------|---------|-------|---------|--------|
_________________