О подписании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельностиграждан

Действие настоящего Соглашения распространяется на граждан Российской Федерации и граждан Литовской Республики (далее именуются - трудящиеся-мигранты), постоянно проживающих соответственно на территории Российской Федерации и Литовской Республики (далее именуется - государство постоянного проживания), которые на законном основании осуществляют временную трудовую деятельность на территории государства другой Стороны…

1. Органами Сторон, ответственными за реализацию настоящего Соглашения (далее именуются - уполномоченные органы), являются:
в Российской Федерации - Федеральная миграционная служба России;
в Литовской Республике - Министерство социальной охраны и труда Литовской Республики.
2. Уполномоченные органы могут определять организации и учреждения для участия в реализации настоящего Соглашения.
3. Для решения вопросов…

1. В зависимости от ситуации на рынке труда в Российской Федерации и в Литовской Республике уполномоченные органы ежегодно, не позднее 1 декабря, определяют в совместных рабочих протоколах годовую численность трудящихся-мигрантов.
2. В случае если установленная годовая численность трудящихся-мигрантов не будет использована в текущем году, ее оставшаяся часть не может быть перенесена на следующий год.

Въезд трудящихся-мигрантов на территорию государства временной трудовой деятельности, их пребывание и выезд из него осуществляются в соответствии с законодательством этого государства и пунктом 3 статьи 9 настоящего Соглашения.

1. Порядок привлечения трудящихся-мигрантов к трудовой деятельности на территории государства временной трудовой деятельности определяется законодательством этого государства и положениями настоящего Соглашения.
2. Трудящиеся-мигранты должны иметь разрешение на трудовую деятельность, выданное в соответствии с законодательством государства временной трудовой деятельности.
Разрешение на трудовую деятельность выдается…

1. Условия труда работника регулируются законодательством государства временной трудовой деятельности и не могут быть менее благоприятными, чем условия, предусмотренные для граждан этого государства.
2. Разрешение на трудовую деятельность выдается работнику на один год. По мотивированной просьбе работодателя этот срок может быть продлен, но не более чем на один год.
3. Пригодность работника к работе определяется…

В случае расторжения трудового договора (контракта) в связи с прекращением работодателем государства временной трудовой деятельности своей хозяйственной деятельности, сокращением численности или штата на работника распространяются компенсации, предусмотренные законодательством государства временной трудовой деятельности для высвобождаемых по указанным основаниям работников.
В этом случае работник также имеет право…

1. Условия труда работников по договору подряда регулируются трудовым договором (контрактом) с работодателем государства постоянного проживания и соответствующими положениями договора подряда.
2. Разрешение на трудовую деятельность выдается работникам по договору подряда на один год. По мотивированной просьбе работодателя этот срок может быть продлен, но не более чем на один год.